Bouwen aan werkgeluk

09 maart 2020
(Meerdaagse opleiding)
(Hele dag)
Auberge du Pêcheur, Sint-Martens-Latem
amelior

Waarom deze opleiding?

Geluk is meer dan een mood. Het is een diep gevoel van tevredenheid, voldoening halen uit uw werk, erkenning krijgen voor uw werk, een collega helpen, ... Slechts 23% van onze medewerkers is gezond, gemotiveerd en productief. 72% heeft verhoogde kans op uitval en mindere productiviteit (bron: 361° Works). Hoog tijd dus om hier iets aan te doen en het (dreigend) absenteïsme terug te dringen.
De meeste leidinggevenden erkennen dat een gelukkige werkplaats een impact heeft op de betrokkenheid en loyaliteit van de werknemers. Onderzoek toont aan dat gelukkige werknemers zelfs tot 12% productiever zijn (bron: Robert Half). 
Het creëren van een gelukkige werkplek wordt gesitueerd binnen de HR-afdeling. De prioriteiten van de meeste huidige HR-medewerkers liggen echter op andere vlakken zoals werving en selectie, personeelsadministratie, ...
Dit toont het belang van de Chief Happiness Officer aan. De CHO is een motivator, een stimulator, iemand die zich richt op het welzijn van de medewerkers in de breedste zin van het woord. Iemand die gelooft dat gelukkige werknemers ook betere werknemers zijn. 

Met deze opleiding willen we u leren hoe u het werkgeluk binnen uw bedrijf kan verhogen en u een eerste aanzet geven om de rol van 'Chief Happiness Officer' te kunnen opnemen.

Wat mag u verwachten tijdens de opleiding?

U mag een interactieve workshop verwachten met veel kennisdeling, intervisie, coöperatieve werkvormen,... die u later in uw eigen organisatie kan toepassen.
Tijdens deze training streven we samen met de deelnemers de volgende doelen na:
  • Inzicht krijgen in hoe mensen werkgeluk percipiëren en welke factoren er nodig zijn om gelukkig te zijn op het werk
  • Kunnen herkennen welke factoren een rem kunnen zetten op ons werkgeluk
  • Enkele methodes leren kennen hoe je werkgeluk kan meten
  • Weten hoe je successen kan visualiseren
  • Inzicht krijgen welke bedrijfswaarden aan optimaal werkgeluk kunnen bijdragen
  • Een aantal tools & technieken leren kennen om werkgeluk te faciliteren
  • De sterke punten van de deelnemers leren ontdekken en hoe ze die preventief kunnen inzetten op weg naar werkgeluk
  • Inspiratie opdoen aan de hand van best practices voor vitaliteitsmanagement
  • Weten met welke initiatieven je gezonde voeding op de werkvloer kan implementeren
  • Weten met welke initiatieven je meer vitaliteit op de werkvloer kan bekomen

Wat is het resultaat in uw dagelijks werkveld?

Na de opleiding beschikt u over methodieken om gelukkige, gemotiveerde, gezonde, getalenteerde en geïnformeerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Daarnaast heeft u een duidelijk zicht op de taak van de Chief Happiness Officer en heeft u een eerste stap gezet om uzelf verder te ontwikkelen in deze functie.

Tijdens deze opleiding ontvangt de deelnemer het nieuwe geluksspel van Leo Borremans: 'Team Geluk' en het boek 'Ontdek je sterke punten 2.0' van Tom Rath.

Voor wie?

Deze opleiding richt zich tot:
  • iedereen die interesse heeft in/verantwoordelijk is voor het duurzaam werkgeluk binnen een organisatie en het verhogen ervan. Dit kunnen personen zijn uit HR, maar ook leidinggevenden, ondersteunende functies,...
Voor deze opleiding is geen voorkennis vereist.

Programma

Dag 1
  • Wat is werkgeluk?
    • Definiëren van werkgeluk a.d.h.v. het PREZO - model
    • Van individuele geluksemotie naar collectieve kracht
    • Gelukshormonen
  • Werkgeluk meten
  • Werkgeluk bij mezelf

Dag 2

  • Organisatiecultuur en waarden
  • Faciliteren van werkgeluk met o.a. 'Geluksspel voor teams', via meervoudige intelligenties
  • Visualiseren van werkgeluk
  • Implementeren van werkgeluk
  • Afspraken maken i.v.m. je eigen geluksproject op het werk

Dag 3

  • Het functieprofiel voor de Chief Happiness Officer (CHO)
  • Kritische succesfactoren van een CHO
  • Ontdek je eigen talenten via de strenghtfinder en hoe je deze kan inzetten om werkgeluk te implementeren
  • Talenten coachen met het GROW-model
  • Onszelf klaarstomen met een bliksemintervisie

Dag 4 (halve dag) – Vitaliteitsmanagement (in samenwerking met Springbok coaching)

  • Medewerkers in beweging krijgen
  • Focus op de lessons learned bij Springbok 
  • Praktische tips & tricks

Dag 5 (halve dag) – Terugkomdag

  • Cursisten stellen hun eigen geluksproject op het werk voor
Datum: 
09/03/2020 (Hele dag) tot 20/04/2020 (Hele dag)
Voeg toe aan je agenda

Delen via